коллективный договорКонституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

На территории края действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое рекомендует уровень заработной платы, кроме бюджетных организаций, приблизить к прожиточному минимуму.

Одним из способов гарантий достойной заработной платы является заключение коллективных договоров.

В этом направлении отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» проводится определённая работа, вследствие чего коллективно-договорные отношения в районе постоянно развиваются.

Общее количество действующих коллективных договоров на 1 июля 2012 года – 328, охвачено в процентном отношении 85 процентов от работающего населения.

Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района».

За 2012 год более 10 организаций заключили коллективный договор впервые.

Если проанализировать ход заключения договоров, то можно отметить следующее: наибольшее количество предоставлено организациями образования – 57, сельским хозяйством – 54, строительством – 16, оптовой и розничной торговлей – 66, обрабатывающим производством – 26, государственным управлением – 24, остальное приходится на другие отрасли. Сто процентов работающего населения охвачено коллективными договорами в сфере образования. Количество первичных проф­союзных организаций на территории района 138, все охвачены коллективными договорами.

Удельный вес организаций малого и среднего предпринимательства, заключивших и зарегистрировавших коллективные договоры, значительно возрос и составляет 168, охвачено 3160 человек.

Предприятия и организации согласно заключенным коллективным договорам предоставили в первом полугодии 2012 года более 13 млн руб. дополнительных льгот и компенсаций, в том числе: материальная помощь – 6 млн 873 тыс. руб., оплата медицинских услуг – 1 млн 306 тыс. руб., дополнительно оплачиваемые отпуска – 303 тыс. руб., оплата стоимости питания – 1 млн руб. и т.д.

В условиях рыночных отношений реализация мероприятий, внесённых в коллективный договор, требует от работодателя выделения дополнительных средств за счёт прибыли, что сдерживает процесс заключения коллективных договоров, особенно в организациях, где работодатели не осознали всей важности компромисса, облачённого в форму коллективного договора. Ведь от социально защищённого работника работодатель получит и большую отдачу.

Е. Федорова,

ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района».