Президент Российской Федерации 14 декабря 2015 г. подписал закон, которым внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии с изменениями, с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 6 204 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ месячная заработная плата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
За нарушение указанной нормы работодатель может быть подвергнут наказанию в виде административного штрафа на сумму до пятидесяти тысяч рублей, а при повторном нарушении – до семидесяти тысяч.
Р. Дубин,
старший помощник прокурора района, юрист 3 класса.