Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2017 году призвано обеспечить реализацию законного права инвалидов на труд. Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости.

Квота – минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая рабочие места, на которых данная категория граждан уже работает. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Важно: в расчет квоты не включаются сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах. Поэтому, если на предприятии есть рабочие места с условиями труда, признанными вредными или опасными на основании результатов аттестации или спецоценки, работники, за которыми они закреплены, исключаются из расчета.

Квота рабочих мест вводится для следующих категорий граждан:

1.​ инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида рекомендации к труду;

2.​ молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые);

3.​ лиц, освобожденных из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости, при условии соблюдения законодательства по трудоустройству данной категории граждан (статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

4.​ граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

5.​ одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

6.​ граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Работодатели на основании постановления органов местного самоуправления утверждают локальный нормативно-правовой акт (приказ) о выделении (создании) рабочих мест для данных категорий граждан, причем для трудоустройства инвалидов должны быть выделены места прошедшие специальную оценку и имеющие класс условий труда «допустимый» или «оптимальный».

В 2017 году в Павловском районе квота установлена всего 58 работодателям, из них 27 предприятиям со среднесписочной численностью более 100 человек и 31 предприятию со среднесписочной численность от 35 до 100 человек.

Не выполнена квота по трудоустройству инвалидов следующими работодателями: ООО «Кубанский бекон», ЗАО «Юбилейное», ООО «Техада», ИП Довженко С.Н., МАДОУ детский сад №1 ст. Павловской, МБДОУ детский сад №15 ст. Павловской, МБДОУ детский сад №26 ст. Павловской, МБОУ СОШ №10 ст. Павловской, МБОУ СОШ №8 ст. Новопластуновской, МБОУ СОШ №4 ст. Атаманской. По трудоустройству иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: ЗАО «Колос», ЗАО «Юбилейное», АО фирма «Агрокомплекс» им Н.И. Ткачева, АО «Павловскаярайгаз», МАОУ СОШ №2 ст. Павловской, НАО «Павловское ДРСУ».

Если на предприятии, попадающим под квоту нет свободных вакансий, но также и сотрудников-инвалидов, придется создать новые рабочие места специально для данной категории работников. Попутно вносятся изменения в штатное расписание и предоставляются сведения о вакансиях в центр занятости. В ином случае согласно ст.4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года №608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц. За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа от 3000 до 5000 рублей. За повторное в размере 10000 рублей. За непредоставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах от 3000 до 5000 рублей.

Кроме того, информируем об изменении формы отчета по квотированию рабочих мест для работодателей, предоставляющих информацию на бумажном носителе.

Хотите быть в курсе всех новостей? Получайте обновления прямо в свой почтовый ящик! Это просто!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*