– На работе, незадолго до обеденного перерыва, мне стало неожиданно плохо. Я пошла в поликлинику, где пробыла до конца рабочего дня. Предупредить руководителя об этом не смогла, так как он отсутствовал на работе. В итоге получила выговор за прогул. Правильно ли поступил начальник?
Отвечает заслуженный юрист Кубани адвокат Сергей Котовский:
– Выговор объявляется работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В вашем случае уважительность отсутствия на работе может подтвердить листок нетрудоспособности, если он оформлялся, либо справка медучреждения, подтверждающая, что состояние вашего здоровья в тот день требовало врачебной помощи. При наличии названных документов можно считать, что на рабочем месте вы отсутствовали по уважительной причине, а выговор вам объявлен необоснованно. Интересно, а по какой причине отсутствовал на работе ваш начальник, которого вы не смогли своевременно уведомить об уходе в поликлинику?