Пострадали девять человек
О состоянии условий и охраны труда на предприятиях различных форм собственности в 2012 году рассказал главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» Р.В. Фомин.
Итоги прошлого года следующие: от производственных травм пострадали 9 человек – на 3 меньше, чем в 2011-м. К сожалению, два случая оказались смертельными.
Основные причины производственного травматизма – нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, плохая организация охраны труда и неудовлетворительная подготовка к работам. Так, один из упомянутых летальных исходов – следствие того, что к выполнению работ в колодце на территории больницы были допущены люди, не прошедшие необходимого обучения. Не был даже оформлен соответствующий наряд-допуск.
Подобное отношение к охране труда неприемлемо и ведёт к непредсказуемым последствиям.
Более углубленные осмотры
Заместитель главного врача по поликлинической работе ЦРБ А.И. Браславец проинформировала собравшихся о проведении обязательных предварительных и периодических осмотров.
В соответствии с новым приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, осмотры стали более углубленными. При этом применяются гораздо более прогрессивные, чем раньше, методы обследования людей.
К примеру, электрокардиограмму сегодня проходят все без исключения. То же самое касается ультразвуковой диагностики молочных желез для женщин после 40 лет, занятых во вредных условиях, и анализа крови на сахар и холестерин.
Никто из проверенных сегодня не избежит и осмотра психиатром-наркологом.
С 2013 года при ЦРБ действует отделение профилактики. Оно создано специально для диспансеризации населения, то есть профилактики болезней путём медосмотров. Всего их в 2012 году проведено 3001 – немного больше, чем в 2011-м.
К работам во вредных условиях труда не допущен 21 человек.
Важная профилактика
О ходе выполнения программы улучшения условий и охраны труда говорила руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения» Павловского района И.А. Филатова.
В целях эффективной реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда 27 января 2012 года принятого постановление его главы района № 85 «Об утверждении программы улучшения условий и охраны труда на 2012-2015 годы». В минувшем году удалось немало сделать по реализации этой программы.
Из запланированных денежных средств на выполнение намеченного освоено 58163,8 тыс. рублей, или 3558 руб. на одного человека. Это позволило снизить уровень производственного травматизма с 12 случаев в 2011-м до 9 – в 2012-м.
Продолжилась деятельность по аттестации рабочих мест. Так, в прошлом году аттестовано 671 место, в 51 организации района.
Постоянно осуществляется контроль за выполнением коллективных договоров. Общее их количество, поступившее на регистрацию, – 99. Даны рекомендации 42 работодателям в части проведения аттестации рабочих мест.
В течение года в районе прошло 36 семинаров-совещаний по аттестации рабочих мест. В них принял участие 531 специалист из 842 организаций района.
Специалисты центра занятости населения провели совместно с прокуратурой 12 проверок. Особое внимание уделялось аттестации. Проверки дали возможность провести эту работу на 10 предприятиях. Итог – 98 аттестованных мест.
Определены лучшие
Проводился в прошлом году и смотр-конкурс по охране труда. Общее число принявших в нём участие – 6215 человек из 49 организаций и предприятий. Результаты конкурса следующие.
В сельском хозяйстве наилучшие результаты в крестьянско-фермерском хозяйстве «Барсук», в обрабатывающей промышленности пальма первенства у ОАО «Павловский мясокомбинат», в отрасли соцзащиты у управления соцзащиты населения, в культуре у муниципального бюджетного учреждения «Социально-культурный центр» Павловского сельского поселения.
Все победители награждены почётными грамотами главы района.
С 1 по 31 октября проводился месячник «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы района. Участие приняли 68 торговых предприятий общей численностью 686 человек. Вот победители: ОАО «Павловский торговый комплекс» (А.А. Райко), ОАО фирма «Реал» (А.Е. Красноход) и магазин «Берёзка» (Т.А. Ошейко).
Очень важное условие поддержания охраны труда на высоком уровне – соответствующее обучение руководителей и специалистов. В отраслевом центре охраны труда Краснодарского регионального института агробизнеса свою квалификацию в данной сфере повысили 140 человек.
Собравшимся на совещании напомнили о том, что в районе организована и действует горячая линия по вопросам охраны труда. Телефон – 5-49-99. Все работодатели и инженеры по охране труда в любой момент могут получить ответы на интересующие их вопросы.
Немаловажное значение в придаётся наличию на предприятиях удобной спецодежды и обуви. Как правило, все наиболее подходящее для этой цели можно увидеть на выставках. Одна из таких прошла в нашем районе. Свою продукцию предлагали ЗАО «Восток-Сервис» и «Техноавиа». Руководители и специалисты предприятий могли ознакомиться с образцами одежды и обуви и предлагаемыми ценами на них.
Социальное партнёрство
В нашем районе действует трёхсторонняя комиссия по вопросам социально-трудовых отношений. О её работе рассказала начальник отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения» Р.В. Волошина.
Заключены и действуют пять соглашений, иначе говоря – правовых актов, которые регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают общие принципы связанных с ними экономических обязательств.
Одно из соглашений, трёхстороннее, заключено между работодателями, профсоюзами и районной администрацией. Остальные четыре – отраслевые. Они работают в агропромышленном комплексе, образовании, торговле и здравоохранении.
Контроль за реализацией соглашений и коллективных договоров ведётся сторонами социального партнёрства один раз в году или по итогам полугодия.
На 1 января с.г. в районе действовали 332 колдоговора. В прошлом году на эту же дату их было 327. Данными соглашениями охвачены почти 15 тысяч работающих.
Все колдоговоры проверяются в центре занятости населения на их соответствие Трудовому кодексу. Все замечания делаются в письменной форме. Каждому предприятию устанавливается срок на исправление выявленных недостатков. Потом организации предоставляют в ЦЗН информацию об устранении замечаний.
Для совершенствования социального партнёрства в 2012 году в районе проведено 35 семинаров по вопросам развития коллективно-договорных отношений.
Благодаря колдоговорам роль предприятий в развитии трудовых коллективов ещё больше возрастает. За минувший год дополнительные льготы и гарантии предоставлены работающим на предприятиях на общую сумму 32 млн руб., из них на материальную помощь пришлось 17,9 млн руб. По 2,8 млн направлены на оплату питания и выделение автотранспорта.
Наибольшая сумма выделялась на таких предприятиях, как СГ «Транс», ЗАО «Агрохимия», Павловское ДРСУ, ОАО «Павловский рынок», ЗАО «Рассвет», ООО «Павловская райгаз» и других.
В районе сегодня 138 первичных профсоюзных организаций, и все они охвачены коллективными договорами. 194 предприятия и организации, не имеющих профсоюзной организации, заключили договоры с представителями от работников.
Одна из задач, стоящих перед специалистами центра занятости населения, – увеличение числа колдоговоров на предприятиях малого бизнеса.
Ситуация с АПК
На трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выступила руководитель профсоюза АПК Е.А. Семенова.
На сегодняшний день в списке заключивших колдоговоры – 90 предприятий агропромышленного комплекса, в том числе 55 – сельскохозяйственной направленности и четыре крупных крестьянско-фермерских хозяйства.
На земле работают 6587 человек, из них 2863 – женщины.
Сейчас в районе в АПК действуют лишь 8 профсоюзных организаций. Членов профсоюза всего 1265 человек. Поэтому в 2013 году предстоит провести большую работу по созданию профсоюзных первичек в организациях и на предприятиях района. Для АПК это особенно актуально.
К сожалению, некоторые руководители АПК отказываются создавать у себя профсоюзные организации, мотивируя это тем, что в штате предприятия имеется должность замдиректора по социальным вопросам и все статьи колдоговоров в области социального обеспечения выполняются. Это так, но любой работник хорошо подумает, прежде чем обратиться со своей просьбой, например, – об улучшении условий труда, к заместителю директора. Совсем другое дело – председатель профкома. В нем люди, как правило, видят своего человека, того, кто будет защищать права работника перед работодателем.
В нашем районе – есть достаточно крупные предприятия АПК, численность работающих в которых превышает сто человек. Но в них нет ни коллективных договоров, ни заместителя директора по социальным вопросам, ни профсоюзной организации.
Е.А. Семенова предложила заслушать таких руководителей на следующем заседании трёхсторонней комиссии. Ведь на данных предприятиях никто не отказался подписать отраслевое соглашение по АПК.
В Трудовом кодексе РФ, в статье 22, говорится: «Работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать колдоговор в порядке, установленном настоящим кодексом».
А. Макаров.