– На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних?
– На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для этой категории лиц.
– Положено ли проходить медицинские осмотры таким работникам?
– Не достигшие восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
– Какой оплачиваемый отпуск положен несовершеннолетним?
– Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причём в удобное для них время.
– Какие нормы выработки для работников, не достигших восемнадцати лет?
– Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
– Какая должна быть оплата у этих работников?
– При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников, допущенных к сдельным расценкам, оплачивается по сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Р. Волошина,
начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района».