| Размер заработной платы всегда был действенным мерилом труда того или иного работника и специалиста. И каждому хочется, чтобы его усилия, объём исполняемых обязанностей адекватно оценивались работодателем. Поэтому курс губернатора А.Н. Ткачёва, администрации края, зск на повышение заработной платы работникам бюджетных учреждений не может не вызывать поддержку их сотрудников. |
Радует и то, что выплаты стимулирующего характера получают специалисты, о которых часто с благодарностью пишут в газету наши читатели.
Слева направо: Т.П. Маркова, Н.А. Биденко.
Процедурная медицинская сестра дневного стационара районной поликлиники Наталья Анатольевна Биденко пользуется уважением больных. В августе следующего года исполнится ровно 30 лет с тех пор, как совсем молоденькой она переступила порог ЦРБ. Начинала участковой медсестрой, а с 2000 года трудится в дневном стационаре поликлиники.
Сколько за эти годы сделано инъекций, в том числе внутривенных, не сосчитать. Только за 9 месяцев этого года дневной стационар посетило 1472 человека.
Чего ждёт больной от медработника? Внимания, сочувствия и, конечно же, профессионализма. Нет, вероятно, людей, которым доставляют удовольствие уколы. Но есть квалифицированные медсестры, которые при инъекциях минимизируют болевые ощущения. К таким относится и Наталья Анатольевна, она исполняет свои обязанности чётко, внимательно и добросовестно. А главное, ей верят и доверяют пациенты.
Заведующая дневным стационаром райполиклиники И.Г. Хатнюк говорит о Н.А. Биденко так:
– Она умница, человек, на которого можно положиться. Ей присуще чувство ответственности, Наталья Анатольевна не может работать спустя рукава. Добрая, знающая. Хорошая хозяйка, любящая мама двоих детей. Словом, одна из лучших. Имеет II квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело».
36 лет минуло с той поры, как Тамара Петровна Маркова пришла работать в центральную районную больницу. С 1980 года трудится в отделе кадров. За это время появились опыт, глубокие профессиональные знания. В обязанности Тамары Петровны входит общение с сотрудниками управления Пенсионного фонда, оформление справок по запросам, наградных материалов, доплат, расчет стажа работника и прочее. Хотя она в любой момент может заменить без труда в случае надобности или каких-то обстоятельств каждого коллегу по отделу. Так говорить позволяют ее хорошие практические знания в области трудового законодательства, твердые навыки работы с персональным компьютером.
Сотрудники отдела отмечают ее исполнительность и принципиальность, чувство повышенной ответственности, решительность, умение принимать необходимые решения и нести ответственность за поступки.
Тамара Петровна умеет посочувствовать и расположить к себе людей, поэтому долгое время избиралась заместителем председателя профсоюзной организации больницы.
Ее добросовестность и старания неоднократно отмечались администрацией ЦРБ, главой района, департаментом здравоохранения Краснодарского края.
А вот что сказал корреспонденту главный врач ЦРБ Х.М. Кантулов.
– В здравоохранении района немало специалистов, которые с полной отдачей трудятся на всех участках. Они заслуживают того, чтобы о них как можно чаще писали в газете.
Конечно же, стимулирующие выплаты, утвержденные с 1 января 2012 года по инициативе губернатора края А.Н. Ткачёва, являются хорошим побуждением для ещё большего старания и добросовестного отношения к профессиональным обязанностям. И Наталья Анатольевна, и Тамара Петровна не единственные, кто их получает.
В соответствии с постановлением губернатора края «Об утверждении положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» в общей сложности их выплачивают 619 сотрудникам ЦРБ. Это семь школьных фельдшеров и работники среднего, младшего и прочего персонала ЦРБ, чей труд редко замечают пациенты, хотя он является незаменимым компонентом деятельности сотрудников больницы по оздоровлению больных, созданию комфортных условий пребывания их в стационарах, обеспечению должного уровня амбулаторного лечения.
За девять месяцев текущего года стимулирующие выплаты в общей сложности составили 22 млн 178,2 тыс. рублей.
Е. Светлица.
Сказано
«Мы добиваемся целенаправленного и постоянного роста зарплаты медиков. И обязательно придём к тому, что все наши врачи и другие медработники будут получать достойную зарплату – одну из самых высоких в России!»
А. Ткачёв.