Поиск работы – не такое уж и увлекательное занятие. Это необходимость. Сбор документов, череда собеседований, надежды и разочарования. Хорошо, если имеющаяся профессия востребована там, где вы проживаете, да некоторый опыт – весомый аргумент для кадровиков. А если нет? Если есть ограничения по состоянию здоровья, или уже предпенсионный возраст, или наоборот, в наличии корочка о только что оконченном курсе в учебном заведении. Тогда получить заветную запись в трудовой «принят на работу» еще труднее.
Государство стимулирует работодателей и помогает соискателям, испытывающим трудности в поиске работы. Как? Об этом рассказывает начальник «Центра занятости населения Павловского района» Ирина Алексеевна Филатова.
– В крае принята и действует программа «Содействия занятости населения» на 2014-2016 годы. В ней предусмотрен ряд мероприятий по трудоустройству отдельных категорий граждан, зарегистрированных на территории Кубани: инвалидов, военнослужащих, уволенных в запас, одиноких или многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и др.
Создание новых рабочих мест
– Пожалуй, сложнее всего найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья.
– Работодателя в этом случае может останавливать необходимость приобретать дополнительное или специальное оборудование. Ведь инвалид приходит устраиваться не только с трудовой книжкой, документом об образовании (если таковые имеются), но и с индивидуальной реабилитационной картой. В ней даются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, с учетом профессии, характера выполняемых работ и степени инвалидности. Не каждое предприятие готово нести дополнительные расходы. Поэтому в краевой целевой программе предусмотрено субсидирование фактически произведенных работодателем затрат на оборудование (модернизацию) рабочих мест для незанятых инвалидов. Максимально – 69,3 тысячи рублей.
– Есть ли такие и сколько выплат уже произвели в этом году?
– Шестеро инвалидов трудоустроены на вновь созданные рабочие места. Характер работ разный: от охранника (предприятие по доставке молочной продукции), упаковщика, шлифовщика (на мебельном производстве), до кухработника (в сфере общественного питания). Соответственно, все работодатели получили субсидии. Это индивидуальные предприниматели «ИП Довженко С.Н.», «ИП Хоменко С.В.», «ИП Дарморез И.Н.», а также ООО «Рандеву» и ООО «Топаз». Последнее в этом году приняло в штат сразу двоих новых сотрудников и участвует в программе не первый раз.
– Сложно ли найти в продаже специализированное оборудование или вспомогательное оснащение?
– Сейчас это доступно в магазинах края или соседнего с нами Ростова-на-Дону. Чаще приобретаются приборы, облегчающие труд. Например, для кухонной рабочей в точку общепита – посудомоечная машина, для работы в офисе – эргономичное кресло для уменьшения нагрузки на ноги или спину. Но всё, конечно, индивидуально, согласно рекомендациям реабилитационной карты такого работника.
Возмещение затрат на оплату труда
– А если на предприятии не надо ничего дополнительно создавать или приобретать, то оно не заинтересовано в приеме на работу человека с ограниченными возможностями?
– В этом случае предусмотрена субсидия на оплату труда. Она предоставляется в размере фактически произведенных затрат за каждого инвалида, принятого на работу по направлению центра занятости. Причем, как за отработанное время, так и за объем выполненного. В сумму включены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Период возмещения затрат не превышает трех месяцев.
– Получается, что при найме инвалида работодателю компенсируются затраты как на создание рабочего места, так и на выплату зарплаты. То есть можно приобрети оборудование, мебель, а затем и компенсацию за первые три месяца работы нового работника?
– Так не получится. Субсидии выделяются на конкретного инвалида по одной из программ. Но никто не запрещает трудоустроить несколько человек с ограниченными возможностями здоровья.
Временная занятость
– Кто еще, кроме инвалидов, испытывает трудности с поиском работы?
– Нелегко устроиться на постоянное место молодым гражданам в возрасте от 16 до 18 лет, если они признаны в установленном порядке безработными, и лицам предпенсионного возраста за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию, в том числе досрочно назначаемую. В эту категорию попадают граждане, уволенные в запас с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. Помощь требуется освобожденным из учреждений, исполняющих наказание. Снизить напряженность на рынке труда удается через временное трудоустройство.
К такой форме чаще прибегают предприятия агрокомплекса в период сбора и переработки сельхозпродукции, служба социальной защиты населения, строительные организации, словом, там, где открыты вакансии, по которым не требуется специальных знаний или умений.
Организация временного трудоустройства производится на условиях паритетного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм законодательства, а органы службы занятости выплачивают из бюджета субъекта материальную поддержку на период участия во временных работах. При этом положения действующего трудового законодательства на подобного рода работников распространяются полностью.
С начала года на такую работу в районе через службу занятости были направлены более 37 человек. Они же, кроме зарплаты, ежемесячно получали материальную поддержку от государства, не превышающую двукратного размера минимального пособия (всего до 1700 рублей).
Работа на каникулах
– Школьники и учащаяся молодежь в свободное от учебы время могут немного поправить семейный бюджет или заработать деньги на что-либо. Вы помогаете им в этом?
– «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» – так называется еще одна подпрограмма, рассчитанная на юных жителей. Их работа осуществляется на основании договоров о совместной деятельности, заключенных между центром занятости населения и организациями любых форм собственности, предоставившими временные вакансии на трудоустройство несовершеннолетних. Участвуют также и другие стороны: администрации муниципалитетов, органы образования, социальной защиты населения, отдел по делам молодежи, спонсоры и пр.
Наша служба начисляет материальную поддержку таким работникам за календарные дни участия в программе. Дополнительно к зарплате они получают 1275 рублей (полуторная величина минимального пособия). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в зависимости от возраста может быть от 5 до 7 часов в каникулярный период, а во время учебного периода сокращается вдвое (2 часа 30 минут и 3 часа 30 минут соответственно).
– И много учащихся смогли поработать?
– Всего 460 человек. Работали они в течение лета.
Первое рабочее место
– «Желательно с опытом» – такая строчка часто встречается в объявлениях о вакансиях. Но где его взять, если в наличии только документ об образовании и тебе всего 18-20 лет?
– Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, могут стать участниками подпрограммы «Первое рабочее место». По ней предусмотрены мероприятия по временному трудоустройству с материальной поддержкой работника из бюджета края.
Молодому специалисту трудно рассчитывать на большую зарплату, поэтому государство доплачивает к основному заработку сумму, не превышающую полуторную величину минимального пособия. Работодатель же в этот период имеет возможность присмотреться к человеку, оценить его умения и усердие.
Обратившихся к нам выпускников мы трудоустраиваем по полученной или смежной специальности, т. е. бухгалтер не будет работать поваром. С начала 2014 года нашли свое первое место работы семеро соискателей по профессиям: поваров в ЗАО «Путиловец Юг» и «ИП Федотова В.А.», слесаря по ремонту автомобилей в «ИП Новик А.А.», продавца в «ИП Цымбал А.В.», кондитера карамельного цеха в ЗАО КПП «Павловский» и механика в ЗАО фирма агрокомплекс предприятия «им. Грамаша И.И.»
Стали участниками
Индивидуальные предприниматели Ирина и Сергей Хоменко
Предприниматели Ирина Александровна и Сергей Владимирович Хоменко возглавляют Павловский филиал комбината полимерных изделий (КПИ), основное предприятие которого находится в Таганроге.
Вот что рассказала Ирина Александровна: «Нового сотрудника мы искали месяца три. Причем подбирали по определенным критериям: чтобы хорошо владел компьютерными технологиями и имел технический склад ума. Чаще обращались девушки, но по тем или иным причинам они не подходили. Выбрали Владимира Берестова. Его кандидатуру нам предложил Павловский центр занятости, причем, это уже второй сотрудник, которого приняли по направлению.
О выборе не жалеем. Парень ответственный, хорошо влился в коллектив, осваивает специализированные компьютерные программы. Обучаем пока здесь, на месте, но будут и семинары, курсы повышения квалификации на головной фирме в Таганроге. Наличие инвалидности на качестве выполняемой работы не отражается.
Не ожидали и были приятно удивлены, что наше предприятие попало в краевую программу создания рабочих мест для инвалидов. Нам компенсировали затраты на приобретение офисной мебели, компьютера, принтера и программы «1-с бухгалтерия». Всего около 70 тысяч рублей. От подачи заявления до перечисления средств прошло несколько дней».
Владимир Берестов
Владимиру сейчас 26 лет. В этом году он получил диплом программиста в Белореченском техникуме бизнеса и права. Почти сразу трудоустроился.
– Я уже имел опыт поиска работы, – говорит Владимир. – Девять классов отучился в СШ № 3, дальше – вечерняя школа. После получения аттестата сразу поступить в учебное заведение не смог. Пытался найти работу, но работодатели чаще отказывали. Перебивался случайными заработками. По состоянию здоровья мне показан только легкий труд. Поэтому решил профессионально осваивать компьютеры.
Сейчас тружусь практически по специальности – менеджером по расчету изделий ПВХ. Как правильно их построить, учитывая все параметры, мне показывает Сергей Владимирович. Уже могу спроектировать простые окна, арочные конструкции, начал разбираться со сложными, косоугольными строительными элементами. Приятно видеть результаты своих стараний не только на мониторе, но и на реальном объекте – частном доме или производственном помещении. Уже такие есть.
Нравится и атмосфера в коллективе, недавно отпраздновал среди коллег свой день рождения. Можно сказать, мне всё нравится. Надеюсь, я здесь надолго.