Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предприни-мателя, приспосабливает общие нормы законодательства к специфике конкретного предприятия.
По району отношения между работодателем и работником сейчас регулируются 348 коллективными договорами (196 из них – в сфере малого и среднего бизнеса). Защищены права более 13 тысяч человек по регулированию времени работы и отдыха, оплаты и охраны труда. Помимо этого, предусматривается наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с установленными законодательством.
За 2015 год работодателями предоставлено дополнительных выплат в среднем на сумму 28297 тыс. руб., которые потрачены на материальную помощь – 10399 тыс. руб.; оплату медицинских услуг – 784 тыс. руб.; культурно-массовые мероприятия – 1524 тыс. руб.; автотранспорт – 6627 тыс. руб.; оплату питания – 2063 тыс. руб.; обеспечение топливом, компенсацию за коммунальные услуги – 2588 тыс. руб. При этом, договор не ограничивает права работодателя, так как в него включаются только те обязательства, которые можно выполнить реально.
Около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре, и реализовываются только при условии заключения коллективного договора. Поэтому рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства.
За дополнительной информацией просим обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» в отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. №104, телефон: 8 (86191) 5-49-99.
Е. Федорова,
ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Павловского района».