Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в области труда. Законодательно закреплен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Отказать в заключении трудового договора гражданину, которому осталось до достижения пенсионного возраста пять лет, возможно только по деловым качествам.
Статья № 64 Трудового кодекса РФ гласит, что по письменному требованию того, кому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. На ответ отводится семь рабочих дней. В суде такое решение можно обжаловать.
Работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.
Кроме того, закон не дает работодателям право переоформлять договор, заключенный с работником на неопределенный срок на другой договор, с указанием какого-либо срока. Отдельные ограничения, связанные с возрастом, касаются только муниципальных и гражданских служащих.
В качестве дополнительной социальной гарантии для граждан предпенсионного и пенсионного возраста в соответствии с Федеральным законом № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (от 03.10.2018) с 1 января 2019 года работодатели ежегодно будут предоставлять два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации. По заявлению работника согласовываются выбранные даты.
Предусмотрена административная и уголовная ответственность за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение тех, кому до достижения предпенсионного возраста осталось пять лет (ФЗ № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»). Нарушителю трудового законодательства придется оплатить штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Федеральный закон вступил в силу с 14 октября 2018 года.
За подробной информацией по порядку применения норм трудового законодательства РФ обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Павловского района по адресу: ст. Павловская. ул. Гладкова, 11, каб. № 104, телефон 5-49-99.