Специалисты службы занятости провели круглый стол. Его участники – работники профкомов и представители работодателей обсуждали особенности организации труда инвалидов.
Вела мероприятие начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Р.В. Волошина.
Она рассказала об особенностях организации труда людей с ограниченными возможностями здоровья. Напомнила, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Привлечение их к труду в нерабочие и праздничные дни допускается, если позволяет состояние здоровья и если это не противоречит медицинскому заключению. Инвалидов необходимо уведомить под роспись о праве отказаться выходить. Им положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). По письменному заявлению работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
О квотировании рабочих мест для инвалидов рассказала главный специалист центра занятости населения Я.А. Кулай. А о профессиональном обучении и дополнительном образовании людей предпенсионного возраста и женщин, воспитывающих детей младше трех лет, рассказала заместитель руководителя центра занятости М.Н. Меньшикова.
И. Филатова,
руководитель центра занятости населения Павловского района.