Специалисты службы занятости провели круглый стол. Его участники  –  работники профкомов и  представители  работодателей обсуждали особенности организации труда инва­лидов.

 Вела мероприятие начальник  отдела трудовых отношений,  охраны труда и взаимодействия с работодателями  центра занятости населения Р.В. Волошина.

Она рассказала об особенностях организации труда людей с ограниченными возможностями здоровья. Напомнила, что для  инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю).  Привлечение  их  к труду в  нерабочие и праздничные дни допускается, если позволяет состояние здоровья и если это не противоречит  медицинскому заключению. Инвалидов необходимо уведомить под роспись  о праве отказаться выходить.  Им положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней  (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). По письменному заявлению работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

О  квотировании рабочих мест для инвалидов  рассказала главный специалист центра занятости населения Я.А. Кулай. А о профессиональном обучении и дополнительном образовании людей предпенсионного возраста и женщин, воспитывающих детей  младше трех лет, рассказала заместитель руководителя центра занятости  М.Н. Меньшикова.

И. Филатова,

руководитель центра занятости населения  Павловского района.