В конце 2019-го и с начала этого годов в силу вводится ряд поправок в законодательство РФ. Поэтому «ЧТ» продолжает публикацию актуальных нововведений, которые вступили в действие. Итак, каких слоёв населения они касаются, что будет изменено, как это повлияет на вас?
Гарантии действуют!
С 23 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».
Ряд дополнительных гарантий в сфере трудовых отношений для женщин, работающих в сельской местности, был установлен постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1. По предложению профсоюзов указанные гарантии теперь закреплены в новой статье 263.1 Трудового кодекса РФ и включают в себя:
предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативами правовыми актами РФ, с выплатой зарплаты в том же размере, что и при полной рабочей недели;
оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Предусматривается, что установленный в этом случае размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на день вступления в силу настоящего федерального закона.
Пособие в том же размере
Правительством РФ определены размеры пособия по безработице.
Согласно его постановлению от 07.11.2019 № 1426 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» размеры пособия по безработице с нового года не изменятся.
С 1 января 2020 года минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная – 8000 рублей.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия составит 1500 рублей, максимальная – 11280 рублей.
Разделить рабочий день…
Согласно приказу Минтранса России от 07.08.2019 № 262 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15» рабочий день водителей, осуществляющих перевозки должностных лиц органов власти на служебных легковых автомобилях, может быть разделен на две и более части с их согласия.
Установлено, что водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов госвласти субъектов РФ с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей с экипажем, с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две и более частей.
Урегулированы, в том числе, положения, касающиеся продолжительности перерывов между частями рабочего дня (смены), а также сверхурочной работы.
Также предусмотрено, что Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей не распространяется на водителей автомобилей, предназначенных для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях.
Отказать нельзя
В определении от 30.09. 2019 № 33-КГ 19-6 Верховный суд РФ указал, что отсутствие специального рабочего места не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте.
Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочего место, но в приёме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, которых компания не создала. Кандидат оспорил отказ.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд РФ отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места – обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приёме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.
Напомним, за отказ в приёме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей.