В том случае, если на предприятии сокращаются рабочие места, кто-то из сотрудников вынужден потерять работу. Однако у этой неприятной процедуры есть особенности: трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий, компенсаций и льгот для попадающих под сокращение. Разберёмся, какие именно права имеют те, кого коснулось сокращение численности или штата.
ТРУДОВОЕ законодательство предусматривает для работника в этом случае следующие виды прав.
ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЮ. Работник должен быть своевременно уведомлен о предстоящем сокращении.
ПРАВО НА ЗАНЯТИЕ ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ. Если на предприятии имеются вакансии, то те, кто попадает под сокращение, имеют право трудоустроиться на другое рабочее место у того же работодателя.
ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА. ТК РФ предусматривает, что некоторые категории работников имеют приоритет в том случае, если решается вопрос о том, кого уволить, а кого оставить на прежнем месте.
ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ. Для сокращаемого работника предусмотрена выплата выходного пособия, дополнительных компенсаций, оклада от предприятия на время поиска работы и т. д.
Посмотрим, что конкретно полагается работнику в каждом случае.
- Получение заблаговременного предупреждения об увольнении
Ст.180 ТК РФ указывает, что работник должен быть предупреждён (письменно, под роспись в журнале или на экземпляре приказа) о том, что его планируется уволить по сокращению, не менее чем за 2 месяца перед тем, как оно вступит в силу. (Два месяца – это минимальный срок.
Закон не запрещает информировать сотрудников о планируемых мероприятиях по оптимизации штатной численности и за большее количество дней до наступления момента увольнения.
Кроме того, информация должна быть доведена:
до местной службы занятости;
профсоюзного органа (если он действует на предприятии).
Сроки предупреждения.
Для обычных работников на бессрочном контракте – 2 месяца.
Для сезонников – 1 неделя.
Службу занятости при массовом увольнении надо предупреждать за 3 месяца (Закон РФ «О занятости населения в РФ»).
- Предложение работникам другой должности
По закону работодатель обязан использовать все меры для того, чтобы сохранить занятость своих сотрудников. Одним из способов для этого является предложение занять другую должность в компании.
Должны соблюдаться следующие правила:
предложенная вакансия соответствует квалификации работника и его состоянию здоровья;
допускается снижение уровня зарплаты;
рабочее место может предлагаться как в самой компании, где производится сокращение, так и в других подразделениях, принадлежащих тому же работодателю.
- Соблюдение очередности уволь-нения
Ст.179 ТК РФ предусматривает, кто имеет преимущества при сокращении:
оставлены на работе должны быть в первую очередь те, чья производительность труда и квалификация выше;
при равной производительности труда и квалификации преимущества имеют сотрудники:
- имеющие двух либо более иждивенцев, не способных самим зарабатывать себе на жизнь;
- в чьей семье больше нет работников;
- инвалиды и пострадавшие, которые у этого работодателя получили профессиональную травму или увечье;
- ветераны ВОВ;
- инвалиды, которые пострадали при защите Отечества;
- сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации за счёт работодателя.
Колдоговорами, действующими на предприятии, могут предусматриваться и другие категории работников, которые имеют преимущество при сокращении.
Некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя. К их числу относятся:
беременные;
женщины с детьми младше 3 лет;
матери-одиночки с малолетними детьми или детьми-инвалидами;
единственные кормильцы ребенка-инвалида;
работники в период отпуска (в том числе и на больничном).
Несовершеннолетних работников можно сократить только с согласия Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Получение выходного пособия
Работнику, который всё же увольняется по сокращению, полагается выплата пособия. Его размер, согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, составляет одну среднемесячную зарплату. В том же случае, если увольняются сезонные работники, пособие для них составляет оплату за две недели.
ВАЖНО: Этот размер выплат предусмотрен законом. Коллективным договором или соглашением, заключённым с конкретным работником, могут быть предусмотрены дополнительные пособия, выплачиваемые при сокращении.
- Получение дополнительной компенсации в случае увольнения раньше установленного срока
Получив уведомление о предстоящем сокращении, работник может поступить двумя способами:
дождаться издания приказа о своём увольнении;
подать заявление и уволиться раньше, выиграв тем самым время на поиск новой работы.
В том случае, если он поступает вторым способом, ему полагается дополнительная компенсация. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, её размер рассчитывается следующим образом:
вычисляется средний дневной заработок сотрудника;
вычисляется количество рабочих дней, оставшихся ему до увольнения согласно предупреждению;
оба результата умножаются друг на друга.
Правила исчисления среднедневного заработка установлены ст.139 ТК РФ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года, принятым в соответствии с ТК РФ.
ВАЖНО: Кроме перечисленных выплат и компенсаций, на сокращаемых работников распространяются правила, касающиеся общего порядка увольнения. Так, они имеют право на получение компенсации за отпуск, который ими не использовался в течение года.
- Получение оклада за второй и третий месяц после увольнения
Помимо выходного пособия, ч.1 ст.178 ТК РФ предусматривает и сохранение за работником среднего заработка на период поиска работы. В общем случае заработок выплачивается ещё в течение второго месяца после увольнения.
Если бывший сотрудник не смог найти работу, возможна выплата оклада и за третий месяц. Однако для этого необходимо, чтобы после увольнения работник в течение двух недель обратился в службу занятости. В этом случае оклад за третий месяц ему выплачивается лишь по предъявлении справки, выданной местной биржей труда.
Гарантии, которые полагаются при сокращении
Преимущества отдельным категориям работников действуют лишь в том случае, когда сокращается численность работников по соответствующей должности. Если же сокращаются все штатные единицы по конкретной должности, увольняются все.
Что делать, если сократили неправомерно
В том случае, если работник при сокращении штата был уволен незаконно, ему нужно защищать свои права. Сделать это можно следующими способами.
- Обратиться в первичную профорга-низацию.
- Обратиться с жалобой в надзорные органы. Жаловаться стоит в местную Роструд-инспекцию либо в прокуратуру.
- Исковое заявление в суд. Срок подачи иска о восстановлении на работе – один месяц со дня выдачи трудовой книжки.
Законодательная база
Вопросы, касающиеся прав работников при сокращении, регламентируются следующими нормативными актами.
ТК РФ. Он является базой, на основе которой строятся отношения в этом случае.
Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 1991 года. Он регламентирует особенности взаимодействия работодателя со службой занятости.
Постановление Правительства РФ № 992 от 2007 года.
Им было утверждено Положение, с помощью которого производится исчисление среднего заработка.
(«Человек труда»).