Сокращают?

В том случае, если на предприятии сокращаются рабочие места, кто-то из сотрудников вынужден потерять работу. Однако у этой неприятной процедуры есть особенности: трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий, компенсаций и льгот для попадающих под сокращение. Разберёмся, какие именно права имеют те, кого коснулось сокращение численности или штата.

ТРУДОВОЕ законодательство предусматривает для работника в этом  случае следующие виды прав.

ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЮ. Работник должен быть своевременно  уведомлен о предстоящем сокращении.

ПРАВО НА ЗАНЯТИЕ ДРУГОЙ  ДОЛЖНОСТИ. Если на предприятии  имеются вакансии, то те, кто попадает под сокращение, имеют право трудоустроиться на другое рабочее место у того же работодателя.

ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА. ТК РФ предусматривает, что некоторые категории работников имеют приоритет в том случае, если решается вопрос о том, кого уволить, а кого оставить на прежнем месте.

ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ. Для сокращаемого работника предусмотрена выплата выходного пособия, дополнительных компенсаций, оклада от предприятия на время поиска работы и т. д.

Посмотрим, что конкретно полагается работнику в каждом случае.

  1. Получение заблаговременного предупреждения об увольнении

Ст.180 ТК РФ указывает, что работник должен быть предупреждён (письменно, под роспись в журнале или на экземпляре приказа) о том, что его планируется уволить по сокращению, не менее чем за 2 месяца перед тем, как оно вступит в силу. (Два месяца – это минимальный срок.

Закон не запрещает информировать  сотрудников о планируемых мероприятиях по оптимизации штатной численности и за большее количество дней до наступления момента увольнения.

Кроме того, информация должна быть доведена:

до местной службы занятости;

профсоюзного органа (если он действует на предприятии).

Сроки предупреждения.

Для обычных работников на бессрочном контракте –  2 месяца.

Для сезонников –  1 неделя.

Службу занятости при массовом увольнении надо предупреждать за 3 месяца (Закон РФ «О занятости населения в РФ»).

  1. Предложение работникам другой должности

По закону работодатель обязан использовать все меры для того, чтобы сохранить занятость своих сотрудников. Одним из способов для этого является предложение занять другую должность в компании.

Должны соблюдаться следующие правила:

предложенная вакансия соответствует квалификации работника и его  состоянию здоровья;

допускается снижение уровня зарплаты;

рабочее место может предлагаться как в самой компании, где производится сокращение, так и в других  подразделениях, принадлежащих  тому же работодателю.

  1. Соблюдение очередности уволь-нения

Ст.179 ТК РФ предусматривает, кто  имеет преимущества при сокращении:

оставлены на работе должны быть в первую очередь те, чья производительность труда и квалификация выше;

при равной производительности  труда и квалификации преимущества имеют сотрудники:

  1. имеющие двух либо более иждивенцев, не способных самим зарабатывать себе на жизнь;
  2. в чьей семье больше нет работников;
  3. инвалиды и пострадавшие, которые у этого работодателя получили профессиональную травму или увечье;
  4. ветераны ВОВ;
  5. инвалиды, которые пострадали при защите Отечества;
  6. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации за счёт работодателя.

Колдоговорами, действующими на предприятии, могут предусматриваться и другие категории работников, которые имеют преимущество при сокращении.

Некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя. К их числу относятся:

беременные;

женщины с детьми младше 3 лет;

матери-одиночки с малолетними детьми или детьми-инвалидами;

единственные кормильцы ребенка-инвалида;

работники в период отпуска (в том числе и на больничном).

Несовершеннолетних работников можно сократить только с согласия Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

  1. Получение выходного пособия

Работнику, который всё же увольняется по сокращению, полагается выплата пособия. Его размер, согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, составляет одну среднемесячную зарплату. В том же случае, если увольняются сезонные работники, пособие для них составляет оплату за две недели.

ВАЖНО: Этот размер выплат предусмотрен законом. Коллективным договором или соглашением, заключённым с конкретным работником, могут быть предусмотрены дополнительные пособия, выплачиваемые при сокращении.

  1. Получение дополнительной компенсации в случае увольнения раньше установленного срока

Получив уведомление о предстоящем сокращении, работник может поступить двумя способами:

дождаться издания приказа о своём увольнении;

подать заявление и уволиться раньше, выиграв тем самым время на поиск новой работы.

В том случае, если он поступает вторым способом, ему полагается дополнительная компенсация. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, её размер рассчитывается следующим образом:

вычисляется средний дневной заработок сотрудника;

вычисляется количество рабочих дней, оставшихся ему до увольнения согласно предупреждению;

оба результата умножаются друг на друга.

Правила исчисления среднедневного заработка установлены ст.139 ТК РФ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ  № 922 от 2007 года, принятым в соответствии с ТК РФ.

ВАЖНО: Кроме перечисленных выплат и компенсаций, на сокращаемых работников распространяются правила, касающиеся общего порядка увольнения. Так, они имеют право на получение компенсации за отпуск, который ими не использовался в течение года.

  1. Получение оклада за второй и третий месяц после увольнения

Помимо выходного пособия, ч.1 ст.178 ТК РФ предусматривает и сохранение за работником среднего заработка на период поиска работы. В общем случае заработок выплачивается ещё в течение второго месяца после увольнения.

Если бывший сотрудник не смог найти работу, возможна выплата оклада и за третий месяц. Однако для этого необходимо, чтобы после увольнения работник в течение двух недель обратился в службу занятости. В этом случае оклад за третий месяц ему выплачивается лишь по предъявлении справки, выданной местной биржей труда.

Гарантии,  которые полагаются при сокращении

Преимущества отдельным категориям работников действуют лишь в том случае, когда сокращается численность работников по соответствующей должности. Если же сокращаются все штатные единицы по конкретной должности, увольняются все.

Что делать, если сократили неправомерно

В том случае, если работник при сокращении штата был уволен незаконно, ему нужно защищать свои права. Сделать это можно следующими способами.

  1. Обратиться в первичную профорга-низацию.
  2. Обратиться с жалобой в надзорные органы. Жаловаться стоит в местную Роструд-инспекцию либо в прокуратуру.
  3. Исковое заявление в суд. Срок подачи иска о восстановлении на работе – один месяц со дня выдачи трудовой книжки.

Законодательная база

Вопросы, касающиеся прав работников при сокращении, регламентируются следующими нормативными актами.

ТК РФ. Он является базой, на основе которой строятся отношения в этом случае.

Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 1991 года. Он регламентирует особенности взаимодействия работодателя со службой занятости.

Постановление Правительства РФ № 992 от 2007 года.

Им было утверждено Положение, с помощью которого производится исчисление  среднего заработка.

(«Человек труда»).

Хотите быть в курсе всех новостей? Получайте обновления прямо в свой почтовый ящик! Это просто!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Яндекс.Метрика Сайт зарегистрирован в Роскомнадзоре 25.05.2015. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 – 61898. Учредители: ООО "Редакция газеты "Единство" (352040, Краснодарский край, Павловский р-н, ст-ца Павловская, ул. Ленина, д. 21 а), pavedin@mail.kuban.ru . Гл.редактор И.А. Чехутская, т. 8(86191) 5-11-42.