Работа и досуг – не антонимы
– Иван Иванович, поделитесь, как сделать мероприятие на профес-сиональном уровне?
– Всё дело в личной заинтересованности. Когда работа напрямую связана с твоими увлечениями и интересами, ты получаешь от неё удовольствие. Также и в нашем случае – мы вкладываем душу в то, что делаем. А такой подход, естественно, повышает планку. Наши жители чувствуют, что организовано формально «для галочки», а во что ты вложил всего себя.
– Что приятнее готовить для ребят, придумывать?
– Для начала есть серь-ёзные плановые мероприятия – встречи, семинары, лекции для молодёжи и так далее. А есть развлекательные – фестивали, конкурсы, игры. Наши любимые, конечно, комплексные досуговые. От работы над ними мы действительно получаем удовольствие и готовы заниматься проектами до глубокой ночи. Всё для того, чтобы в итоге получить эмоциональный профит – увидеть радость тех, кто пришёл на праздник. К сожалению, из-за пандемии таких мероприя-тий почти нет.
– У вашего коллектива есть любимая дата в календаре?
– Наш любимый и долгожданный – это День молодёжи. Собственно, это и наш «день рождения», и профессиональный праздник. Для нас не имеет значения, что в именины приходится ударно работать, а не отдыхать. Самая большая награда и подарок для отдела – обратная позитивная реакция. Тогда мы понимаем, что делаем всё не зря. Это даже круче, чем поучаствовать в самом празднике.
От фестивалей и конкурсов до волонтёрства
– Сейчас, когда массовые мероприятия ограничены, что у вас в приоритете?
– В условиях пандемии номер один – реализация федерального проекта «Мы вместе». Это добровольчес-тво. Но мы занимаемся волонтёрством не потому что так надо, а потому что это нужно жителям района.
Одно из направлений – помощь нуждающимся в приобритении лекарственных препаратов и продуктов. То есть на месте нашим сотрудникам заявитель отдаёт средства, они покупают всё необходимое по списку, а потом возвращаются с покупками, сдачей и чеками.
Ребята очень переживают, когда видят непрос-тые ситуации, в которые попадают люди. Волонтёры тратят на эту работу очень много личного времени. Оно нужно на то, чтобы куда-то съездить, что-то купить, помочь по хозяйству.
Но здесь мне повезло – подобрался коллектив, в котором идейные и горящие ребята.
Важны Искра, буря, отдача
– Какие качества вы выделяете в коллегах?
– Открытость, искренность и пылкость. Когда вижу в глазах огонь, а в сердце искру, понимаю, что вот этот человек может с нами работать.
А профессионализм достижим. Было бы желание. Научиться можно всему, даже если нет навыков для нашей сферы. Поэтому в процессе подбора кандидатов приоритетно рассматриваются конкретные стороны личности.
В дальнейшем соискатели проходят двухнедельную стажировку. Человек ходит на работу, участвует в организации и проведении разных мероприятий, включается в наш темп.
– Как повысить профуровень сотрудников?
– В течение года краевые кураторы проводят обучающие мероприятия по основным направлениям. Ребята посещают семинары, конкурсы, молодёжные форумы. Там их учат информационному сопровождению, мониторингу сети Интернет, выявлению экстремизма и другому. Также рассматривается взаимодействие с трудными подростками, ведение программ антинаркотической направленности, патриотическая сфера.
Немаловажно участие и в обучающих тренингах по социальному проектированию.
– А что такое «социальное проектирование»?
– Это, проще говоря, разработка и продвижение идеи, которая необходима для решения определённых важных социальных вопросов.
К примеру, пустует территория в каком-то поселении – почему бы не сделать там кинотеатр под открытым небом? Взвалить реализацию такой крупной идеи на одного человека очень сложно. Что делать? Составить проект и презентовать его на конкурсе.
Получая опыт и навыки в социальном проектировании, молодые люди становятся участниками грантовых конкурсов.
В прошлом году у нас появился позитивный пример – Кирилл Ломоносов. Он выиграл по линии Росмолодёжи 250 тысяч руб-лей на реализацию своей идеи игры в лазертаг.
Интеллект и физкультура? Легко!
– Как сейчас обстоят в молодёжном центре «Параллель»?
– В начале этого года прошла небольшая реструктуризация. Сейчас в центре сформированы и готовы к работе два клуба – «В кубе» и «Линия».
Первый относится к разряду интеллектуальных игр. Мы проводим в нём круглые столы, игры по парламентским дебатам, «Что? Где? Когда?», квиз-игры и прочие творческие и развивающие мероприятия. На его базе мы рассматриваем популяризацию темы настольных игр. Руководит клубом Алексей Фоменко, а помогает ему Дмитрий Джура.
Второй – это клуб экстремальных видов спорта «Линия», руководитель Алексей Любчич. Там занимаемся не только военно-тактическими играми, но и туризмом, воркаутом и в целом поддержкой различных спортивных инициатив и активного досуга. Сейчас у ребят из отдела есть проект создания ученической лиги по мини-футболу.
Также официально определён руководитель штаба «Юнармии» – Сергей Кучер. Это подразделение станет ещё одним клубом при молодёжном центре.
Обозримое и не обозримое будущее
– Иван Иванович, что в планах отдела по делам молодёжи на 2022 год?
– Хотим приобрести защитные комплекты, ролики, скейты и велосипеды, чтобы сдавать это в бесплатную аренду. Детвора сможет кататься в безопасных зонах центра станицы, а малыши – на построенной администрацией Павловского поселения ограждённой площадке около Дворца культуры. Глава поселения В. Иванов поддержал инициативу.
Сейчас развивается мобильное волонтёрство, и велосипеды можно использовать в этой сфере. На них будут ездить добровольцы в тёплое время года. Это полезно для здоровья. Такой транспорт можно применять и в мероприятиях по велотуризму.
Мы намерены развивать проект военно-тактических игр. В планах – провести крупные районные соревнования по лазертагу.
– Есть ли принципиально новые направления?
– Да, с апреля при центре будет работать школа социального проектирования. Мы уже собираемся провести обучающие семинары для заинтересованной молодёжи в поселениях. Наши сотрудники начнут передавать опыт личного участия в обучении и непосредственно в составлении проектов.
Будем собирать аудитории, презентовать их, объяснять, что это такое и для чего нужно. Расскажем, как правильно оформить проект и преподнести, чтобы эксперты обратили на него внимание. Кирилл Ломоносов на своём примере покажет и расскажет, как идеи могут обрести финансирование. А когда обзаведёмся заинтересованными ребятами и «нарастим фундамент», будем приглашать краевых экспертов-коллег. У них в этом просто колоссальный опыт.
Также есть идея на получение финансирования для устройства кинотеатра под открытым небом. Планируем приобрети большой, но легко транспортируемый безопасный экран. Начнём выезжать в сельские поселения и проводить досуговые вечера, а в завершении показывать фильмы (из числа разрешённых для бесплатной демонстрации Минкультом РФ).
Возможно, из-за нынешней ситуации эти проекты придётся отложить. Но надеемся на лучшее, или наши силы направим на другую сферу.

Беседовала Ксения Шкорина.
Фото из архива редакции и отдела по делам молодёжи администрации Павловского района.