Уже многие работодатели признали необходимость этого договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путём его принятия. В районе действием колдоговоров сейчас защищено более девяти тысяч работников. На сегодняшний день в отделе трудовых отношений центра занятости зарегистрировано 374 коллективных договора. Из них 212 – заключены на предприятиях малого и среднего предпринимательства.
В колдоговоре закрепляется договорённость между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, такой договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. За первое полугодие 2022 года работодатели предоставили дополнительные гарантии по сравнению с законодательством на 15700 тысяч рублей.
Одновременно с тем коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нём устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Необходимость заключения коллективного договора в каждой организации продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре и реализуются только при условии заключения колдоговора.
Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, применяющим наёмный труд, активно включиться в систему социального партнёрства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.
По вопросам проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора просим обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района», в отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями. Наш адрес: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. № 104, телефон 8(86191) 5-49-99.
По информации центра занятости населения Павловского района.