– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профес-сиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Исключений для каких-либо вакансий или рабочих мест не сделано.
Обновлять вакансии необходимо в течение 30 дней с момента размещения.
Индивидуальные предприниматели, юридические лица, вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых за предшествующий календарный год среднесписочная численность работников превышает 25 человек; государственные учреждения; муниципальные учреждения, ГУП, МУП (независимо от среднесписочной численности работников) ОБЯЗАНЫ заполнять на единой цифровой платформе «Работа России» новые формы отчётности:
1. Отчёт о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников (при принятии данного решения: юридические лица – за 2 месяца, индиви-дуальные предприниматели – за 2 недели; при массовом увольнении – не позднее чем за 3 месяца).
- Отчёт о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (в течение 3 рабочих дней при введении режима).
- Отчёт о введении режима простоя или при-остановке производства (в течение 3 рабочих дней при введении режима).
- Отчёт об организации дистанционной (удалённой) работы (в течение 3 рабочих дней при введении режима).
- Отчёт об отпусках без сохранения заработной платы (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения только по инициативе работодателя или индивидуального предпринимателя, а не работника).
- Сведения о банкротстве (ежемесячно с даты начала применения процедуры банкротства до её окончания).
- Сведения о профреабилитации инвалидов (ежемесячно до 1-го числа независимо от установления квоты для инвалидов или о наличии/отсутствии работающих инвалидов).
- Сведения о рабочих местах для инвалидов (ежемесячно до 10-го числа работодателями, которым установлены квоты для трудоустройства инвалидов).
При изменении ранее поданных сведений актуальную информацию необходимо представлять в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлёкшего изменение сведений (приказ Минтруда от 16 декабря 2022 г. № 786).
И.А. Филатова, руководитель ГКУ КК ЦЗН Павловского района.