К отдельным категориям граждан относятся:
– безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращён в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
– работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключён в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
– граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
– молодёжь в возрасте до 30 лет;
– в целях трудоустройства переехали из других субъектов Российской Федерации или других муниципальных образований того же субъекта Российской Федерации в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между границами указанных муниципальных образований не менее 50 километров;
– ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
– лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооружённых Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
– члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).
Цель предоставления субсидии – это частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан. Выплату осуществляет Социальный фонд России (СФР).
Для получения субсидий организация должна соответствовать критериям, информацию о которых можно получить в службе занятости.
Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го, и 6-го месяцев с даты их трудоустройства по направлению службы занятости.
Программа действует третий год и показала себя востребованной и выгодной для участников. С начала года 12 работодателей получили субсидии по программе господдержки работодателей за трудо-устройство 17 граждан из числа молодёжи до 30 лет, состоящей на учёте.
Получить более подробную информацию о государственной поддержке работодателей можно в ГКУ КК ЦЗН Павловского района по телефону +7(86191) 57136.
И.А. Филатова, руководитель ГКУ КК ЦЗН Павловского района.