Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счёт средств работодателей и иных источников.
Квотируемые рабочие места вводятся для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов, молодёжи, тех, кто освободился из мест лишения свободы и т. д.
Квоты для приёма на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно постановлением главы муниципального образования Павловский район в процентном отношении к среднесписочной численности работников.
Обратите внимание! Если квота не выполняется за счёт работающих граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и не предоставлены сведения о вакансиях, согласно ст. 4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц.
Для выполнения квоты работодатели вправе обращаться в службу занятости населения.
Специалисты будут оказывать работодателям содействие в подборе граждан на вакантные рабочие места, в расчёте квоты и установлении численности фактически трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
И.А. Филатова, руководитель ГКУ КК ЦЗН Павловского района.