– Если работница уволилась по соглашению обеих сторон, а потом узнаёт о своей беременности, имеет ли она право восстановления на работе?
– Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Достижение договорённости о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договорённости исключительно посредством согласованного волеизьявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Однако существует судебная практика, согласно которой увольнение беременной работницы в данной ситуации признаётся неправомерным.
Вывод основан на том, что беременная работница, не знавшая о своём положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечёт ущерб, который в значительной степени лишает её и будущего ребёнка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признаётся существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.
При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет.
Суд квалифицирует заявление работницы об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности как отсутствие её волеизьявления на увольнение. А это свидетельствует о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ст. 261 Трудового кодекса РФ, на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
По мнению судов, иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объёма трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишённого возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине. Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении соглашению сторон.
Признание увольнения незаконным влечёт восстановление работницы на работе, выплату ей среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также выплату иных сумм, например судебных издержек.
Если факт нарушения трудовых прав работницы будет доказан, суд взыскивает в пользу работницы также компенсацию морального вреда.