Право на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет имеют не только мамы и папы, но и другие родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребёнком.
Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком. С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет 10103,83 рубля, а максимальный – 68995,48 рубля.
Неработающие получатели пособия, в том числе уволенные в период беременности или в период отпуска по уходу за ребёнком, получают его в минимальном размере – 10103,83 рубля. В том случае, если маму ребёнка уволили в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, то размер пособия в 2025 году составит 40% от среднего заработка, но не более 20207,66 рубля.
Чтобы получить пособие, необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель направляет необходимые сведения в отделение СФР по Краснодарскому краю в течение трёх рабочих дней.
Отделение Соцфонда по Краснодарскому краю назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком работающим гражданам до полутора лет в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых сведений и документов. Выплата пособия в последующие месяцы осуществляется 8-го числа каждого месяца за предыдущий.
Неработающие граждане могут претендовать на выплату, но только если не получают пособие по безработице или единое пособие. Заявление они могут подать в клиентскую службу отделения СФР по Краснодарскому краю или в МФЦ либо через портал Госуслуг не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.
Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и выплачивается в течение 5 рабочих дней после принятия решения. Выплата пособия в последующие месяцы осуществляется 3-го числа каждого месяца за предыдущий.
Пособие выплачивается независимо от того, какой по счету родился ребёнок – первый, второй, третий и так далее. Если гражданин ухаживает за двумя и более детьми младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребёнка отдельно, но общая сумма не может превышать 100% от среднего заработка родителя и должна быть не менее суммы двух минимальных размеров этого пособия.
При расчёте среднего заработка можно заменить календарные годы, в которые гражданин находился в отпуске по уходу за ребёнком, на предшествующие годы, если это позволит повысить размер пособия. Для этого необходимо также подать заявление работодателю.
– С 2024 года изменился порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Раньше пособие прекращалось, если родитель выходил на работу, но теперь родители могут получать пособие параллельно с работой, будь то полная ставка, удалённый режим или неполный рабочий день. Это же касается ситуаций, когда родитель устраивается на вторую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Введённые правила позволяют семьям поддерживать доход и сохранять социальные выплаты, – пояснил управляющий отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Дмитрий Фурса.
Если гражданин работает у нескольких работодателей, то пособие может быть назначено только по одному из имеющихся работодателей. Если родитель ребёнка – индивидуальный предприниматель, он имеет право на пособие в минимальном размере, но только в случае, если им уплачены добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Напомним, что период ухода за ребёнком учитывается в стаж, за каждый год начисляется определённое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Если уход осуществляется за первым ребёнком, то за год отпуска положено 1,8 ИПК, за вторым – 3,6, за третьим и далее – 5,4. Если отпуск меньше или больше года, то стаж и ИПК определяются из его фактической продолжительности.
Если остались вопросы, то можно обратиться в единый контакт-центр (ЕКЦ): 8(800) 100-00-01 (звонок бесплатный).
Информация Социального фонда России.